Bien préparer son entretien : NOS conseils
Vous y êtes !
Votre candidature est retenue, c’est déjà un premier pas et une marque d’intérêt que vos interlocuteurs manifestent à votre égard.
Bravo à vous.
Ces quelques conseils, non exhaustifs, devraient vous aider à faire la différence lors de l’étape cruciale qu’est l’entretien.
Préalablement à l’échange
- Réalisez le bilan écrit de vos 2 ou 3 expériences et résultats clés, c’est-à-dire ceux pouvant le plus intéresser vos interlocuteurs,
- Identifiez vos 3 compétences phares, celles pour lesquelles vous êtes reconnus,
- Identifiez votre levier de progression et la manière dont on peut/doit vous accompagner,
- Renseignez-vous sur les enjeux de l’entreprise ou du secteur,
- Préparez 3 questions à valeur ajoutée quant à la projection dans la fonction, aux attentes réelles, à la mesure de la performance…
Si l’entretien se déroule en visio, vérifier au préalable la qualité de votre connexion et la performance de votre matériel (son et vidéo).
Pendant l’échange
- Tout ne peut être dit dans les temps impartis : portez donc votre présentation sur les expériences et les résultats les plus contributifs,
- N’hésitez pas à mettre en valeur votre contribution personnelle et votre degré d’autonomie quant aux projets qui vous ont été confiés,
- Appuyez-vous sur des exemples, des chiffres afin de permettre à vos interlocuteurs de comparer des éléments concrets,
- En fin d’échange, prenez un engagement : « je vous rappelle sous 8 jours », « je vous adresse un email de synthèse ».
- Soyez curieux des enjeux de vos interlocuteurs et construisez ensemble la réflexion autour de votre profil
A l’issue de l’échange
Un appel ou un e-mail de remerciements est une manière de garder la main sur la relation et d’impliquer votre interlocuteur, de l »inviter à penser à vous et à vous garantir une réponse.
Il ne s’agit pas de réécrire une lettre de motivation mais simplement de remercier, de confirmer un intérêt et de proposer un nouvel échange ou un débrieffing.