Nous sommes Kōryo et nous sommes vous.
Nous nous imprégnions de votre culture, portons votre identité autour d’un projet commun : trouver le profil idéal !
無駄のない採用
Le LEAN management est un concept de gestion de production, qui trouve naissance au milieu du 20ème siècle, dans l’industrie automobile japonaise.
Les principes du LEAN s’articulent autour de la simplification des processus pour minimiser les actions inutiles et se concentrer sur la création de valeur.
Nous avons bâti Kōryo autour des principes du LEAN : fluidité, rapidité et transparence.
Faisant écho aux attentes de nos clients et de nos candidats, nous avons construit, intégré et interconnecté les outils nécessaires à un recrutement fluide, valorisant la transmission d’informations et facilitant la prise de décision.
L’impact du Lean chez Kōryo est mesuré factuellement tant par la fiabilité de nos résultats que par la satisfaction de nos partenaires.
Nous proposons une expérience candidat aboutie en écho à votre marque employeur.
Nous apportons un surcroît d’informations, en temps réel, de la clarté et de la transparence pour rassurer ou challenger.
Nous donnons à chacun l’occasion de s’exprimer, faisant naître, dès les premiers instants, un sentiment d’appartenance à votre entreprise.
Nous apportons de la fluidité et de la simplicité à nos process. Nous éliminons les étapes superflues, anticipons et éludons les doublons, valorisons le rôle de chacun afin que chaque action soit créatrice de valeur ajoutée.
Nous sommes conseil et support jusqu’à la réalisation complète de votre projet en mettant en exergue les éléments clés d’une candidature et les potentiels de réussite ou de risque inhérents à chaque profil.
Bien au-delà de l’intégration, nous suivons les premiers pas de vos collaborateurs recrutés dans votre organisation pour nous assurer de la satisfaction de tous.
Nous explorons, initions et développons des techniques modernes et originales face à vos enjeux les plus complexes.
Créatifs et raisonnés, traditionnels et innovants, nous savons créer et standardiser des méthodes originales et performantes.
リーンメソッド
方法
+20%
Augmentation de 20% des retours d’annonces
-85%
Suppression de 85% des tâches à faible valeur ajoutée (saisie…)
-30%
Réduction de 30% des actions sans effets.
-35%
Baisse de 35% des désistements en cours de process
×3
Multiplication par 3 des interactions avec les candidats en cours de process
100%
100% de validation des propositions d’embauche par nos candidats
倫理的プロセス
Nous menons nos actions dans le respect des individus, de la diversité et du droit à l’information.
Nous nous engageons à comprendre vos besoins, respecter vos enjeux et soutenir votre décision dans le respect de la déontologie professionnelle.
信頼
9,2/10
note moyenne que donnent nos candidats à leur expérience Kōryo
7/10
clients plébiscitent la qualité de nos conseils
85%
de nos clients déclarent se sentir mieux accompagnés
Profitons d’un temps d’échange et planifions notre prochaine rencontre.
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