Une nouvelle expérience candidat : humaine & valorisante.

Notre postulat est simple : vous êtes compétent et motivé.

Notre mission est évidente : vous offrir un parcours candidat de grande qualité, respectueux de vos espoirs et de votre engagement.

Notre méthode est singulière : nous rassemblons les conditions d’un échange équilibré, propre à bâtir une réflexion aboutie quant à votre potentiel de réussite dans vos futures fonctions.

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Votre futur parcours candidat

信頼と共創

Confiance

& co-construction

Notre mission de conseil est de faire émerger les questions nécessaires à votre prise de décision, de vous accompagner dans l’identification de vos points d’appuis et des zones de risques inhérents à une évolution professionnelle.

Nous pensons que le recrutement est une collaboration.

Une communication précise et transparente, un parcours candidat serein et l’argumentation de chaque décision renforcent les liens que nous créons avec chaque candidat.

Notre mission est avant tout de nous assurer que votre futur emploi soit bien celui dans lequel vous allez trouver une saine émulation, une valorisation de vos compétences et beaucoup de plaisir.

Un job vous plait ? Vous avez le profil ? N’attendez pas pour vous faire connaître !

Depuis votre ordinateur ou votre téléphone, faites vous connaitre en un clic et soyez directement informé de la bonne réception de votre candidature.

Si vous souhaitez nous en dire davantage sur vos motivations, vos points forts ou mettre certaines réalisations en valeur, vous disposez d’un champ supplémentaire pour entamer l’échange.

Enfin, un système de @tag de marquer votre différence.

Nous sommes transparents sur ce que nous cherchons, les réels enjeux de nos clients, les étapes et les délais de notre processus.

Nous vous assurons une réponse personnalisée, en rapport avec le poste et les critères du recrutement.

Chez Kōryo, vous êtes notifié à chaque fois qu’une action est réalisée en rapport avec votre candidature. Vous suivrez votre candidature étape par étape.

Nous formalisons et partageons les indications clés quant à l’organisation et au fonctionnement de nos clients, quant aux compétences réelles attendues, quant aux facteurs de succès, quant aux enjeux globaux.

Ces informations vous sont restituées à l’oral dès les premiers moments de nos échanges et consignées et partagées en préambule à notre entretien. Elles constituent le fil conducteur de notre collaboration.

Chacune de nos décisions est argumentée et partagée : vous retransmettre les points attrayants de votre candidature ou les points d’interrogation nous permet de nous projeter ensemble dans les étapes suivantes du recrutement, en écartant les incompréhensions et les risques.

Vous nous accordez du temps pour évoquer vos ambitions. Pour nous, c’est une marque de motivation.

Plutôt que de mener un entretien de recrutement, nous préférerons un entretien de co-construction laissant une place prépondérante à vos attentes, votre projection professionnelle.

Nos interrogations portent sur votre collaboration future davantage que sur vos réalisations passées.

求人情報

Nos offres d’emploi

Si vous ne trouvez pas ce que vous cherchez, n’hésitez pas à nous contacter : certaines de nos offres sont confidentielles et ne sont pas publiées sur le site.

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Coaching : réussir son entretien

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倫理的コミットメント

Des engagements éthiques forts
pour l’ensemble de nos candidats

  • Vous proposer une expérience de recrutement positive, interactive et riche d’enseignements.
  • Être vigilants quant à la pertinence de nos opportunités et veiller à écarter toute prise de risques.
  • Garantir une totale discrétion de votre candidature et ne soumettre cette dernière qu’auprès du client identifié et avec votre consentement.
  • Soutenir les bénéfices de la diversité, lutter contre toute discrimination et contribuer à l’équité entre nos candidats.
  • Travailler en transparence, avec clarté et dans une logique constructive.

広陵法

Ils ont testé le parcours candidat chez Kōryo :

Pascal

Directeur Industriel

« Le format d’entretien était pour le moins original : 2 heures d’échanges sur des points précis alors que j’étais habitué à un format très classique, centré sur mon parcours, allant de 45 minutes à 1 heure de temps.

Plus qu’un entretien de recrutement, je me suis pensé dans une session de travail entre collègues. Cela a permis de creuser des points qui d’habitude sont laissés en surface.

L’exercice est certes exigeant mais fut stimulant et a renforcé ma motivation au poste. »

9/10

candidats ont appréciés notre processus de recrutement

9/10

candidats ont plébiscité la clarté et l’exhaustivité de l’information quant au poste et au déroulé du recrutement

8/10

candidats décrivent notre méthode de recrutement comme étant différente

8/10

candidats décrivent nos échanges comme originaux et constructifs

Vous recrutez ?

Nous prenons en charge l’intégralité de l’ingénierie et du processus de recrutement de sorte que vous n’ayez qu’à vous concentrer sur l’essentiel : rencontrer les meilleurs candidats.

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