Approche directe d’un Directeur Industriel H/F
Redressement et redéploiement d’une activité industrielle via l’intégration, par approche directe (executive search), d’un nouveau Directeur Industriel H/F.
Approche directe
Les profils au plus proche de vos attentes !
Souvent employée pour préserver la confidentialité d’un projet, l’approche directe est une méthode de recrutement très efficace pour identifier des profils aux savoir-faire particuliers et rares.
Proactifs sur le travail d’investigation, en amont de l’évaluation, nous ciblons et approchons des profils très précis et seuls susceptibles de répondre à vos enjeux, qu’ils soient techniques, contextuels ou organisationnels.
88 entreprises nous ont déjà fait confiance
チャレンジ
les défis de l’EXECUTIVE SEARCH
Préserver la confidentialité de votre recherche
Face à une évolution de votre organisation de travail ou de vos effectifs, des tensions dans votre contexte, nous savons aborder vos futurs collaborateurs avec subtilité et finesse, sans vous dévoiler.
Recruter des profils d’experts, rares ou pénuriques
Votre activité nécessite de s’entourer des meilleurs profils, experts dans votre secteur d’activité et sur votre marché de niche.
La chasse de profil est une démarche proactive, puisque nous portons votre projet auprès de profils ciblés sur leurs capacités à intégrer votre environnement.
Contrer la faible attractivité de votre entreprise ou du bassin d’emploi
Vous n’êtes pas visibles pour des raisons de géographie, de structuration du bassin d’emploi ou de la jeunesse de votre marque employeur. Notre mission est d’être l’ambassadeur de votre projet, capable de le promouvoir auprès du public cible et d’y faire adhérer les talents qui vous sont nécessaires.
Soutenir le démarrage de vos projets stratégiques
Notre méthodologie par chasse de profils permet d’aller chercher par secteur, entreprise, niveau de fonction, de responsabilités ou réalisations antérieures, les profils et les compétences nécessaires à votre développement.
プロセス
MéTHODE
01
Définir le périmètre de chasse
En préambule à toute investigation, nous définissons un périmètre de chasse, régulièrement au travers d’une liste de sociétés cibles, à partir duquel nous organisons nos prises de contacts.
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Identifier les profils
Par le biais des outils à notre disposition, nous identifions, dans les organisations cibles, les profils disposant des compétences recherchées, via leurs filières métiers, leurs parcours ou leurs fonctions.
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Construire les scripts d’approche
Préalablement à la prise de contact la plus directe possible, nous construisons des scripts d’approche permettant de très rapidement générer de l’intérêt et une confiance mutuelle auprès des profils ciblés.
01
Individualiser la prise de contact
Une fois identifiés, les professionnels sont contactés pour leur présenter vos opportunités et vérifier l’adéquation de leurs compétences et ambitions avec votre contexte de recrutement. Notre posture de conseil nous amène à guider ces candidats dans leurs réflexions et leurs décisions.
Nos autres domaines de compétences :
